但在職場上，關鍵在於聊「對的」八卦。
(圖/載自網路)
專家警告，我們應避免參與不友善的聊天內容，包括背後中傷、抱怨連連和散播謠言等，因為這可能破壞你的職場人際關係，甚至害你賠上工作。但私下透過閒聊交換資訊對你有幫助，完全置身事外並不明智。以下是五個在公司聊八卦的好處：
2012年4月22日 星期日
聊「對」八卦的五大好處
在公司愛聊八卦嗎？放心，你不是特例，而且這類閒聊未必那麼負面。美國心理學教授指出，聊八卦也有好處，因為人們可藉此拉近距離。
但在職場上，關鍵在於聊「對的」八卦。
以下是五個在公司聊八卦的好處：
但在職場上，關鍵在於聊「對的」八卦。
以下是五個在公司聊八卦的好處：
惡作劇行銷…大有賣點
維京上周宣布推出一項「開創性」（ground-breaking）的新事業，致力於提供前往活火山核心之旅。
VVS1能載三人前往活火山充斥岩漿的核心。
營運之後的頭三年，VVS1將探索世上活動最頻繁的五座火山。
Richard Branson (圖/載自網路)
我們的新聞稿裡說明，該事業計劃利用取得專利的碳複合原料作為深度探險先驅，發展出革命性新載具VVS1。VVS1能載三人前往活火山充斥岩漿的核心。
營運之後的頭三年，VVS1將探索世上活動最頻繁的五座火山。
2012年4月14日 星期六
♫～中「久石讓」的毒～((要戴耳機喔))
真是不簡單...
太厲害、太神奇了...
大師創作的曲子每首都精采動聽!!
這兩天一直在重複聆聽很久之前許多網友就po在Youtube中
久石讓 ( Joe Hisaishi ) 他為 宮崎駿 ( Miyazaki Hayao ) 創作許多令人懷念的
經典卡通主題曲和配樂曲
而『大師就是大師』......
就是有本事讓這些 純真唯美的 卡通 和這些 兒歌般的 音樂
變得如史詩般震撼、氣勢磅礡!!~~
大編制交響樂團和近千人大合唱團的震撼演出下
簡直讓聽者就像身處天堂
聽到天使們吟唱著天籟。。。
聽到起雞皮疙瘩 ^-^-^-^-^
聽到精神亢奮 ～
聽到眼角滲淚 ～ ～
聽到感動不已 ～ ～ ～
好啦!
帶上耳機
或是打開外接喇叭音響
重溫兒時夢、聆賞神遊一番吧!!
並看看調皮、可愛的 久石讓 大師 永遠專注、喜樂、沉醉其中的表情~
希望隨著音樂悠遊之後
帶來持續幾天雀躍的好心情
並建議把這頁booking下來
當心情低盪不佳時
再回來充電振作一下。。。
久石讓-天空之城交響樂版
(久石讓與新日本愛樂世界之夢樂團2006演奏會)
http://youtu.be/JVgXNebA1so
太厲害、太神奇了...
大師創作的曲子每首都精采動聽!!
這兩天一直在重複聆聽很久之前許多網友就po在Youtube中
久石讓 ( Joe Hisaishi ) 他為 宮崎駿 ( Miyazaki Hayao ) 創作許多令人懷念的
經典卡通主題曲和配樂曲
而『大師就是大師』......
就是有本事讓這些 純真唯美的 卡通 和這些 兒歌般的 音樂
變得如史詩般震撼、氣勢磅礡!!~~
(圖 / 均載自網路)
在 久石讓 生氣盎然、活潑靈動的指揮帶領大編制交響樂團和近千人大合唱團的震撼演出下
簡直讓聽者就像身處天堂
聽到天使們吟唱著天籟。。。
聽到起雞皮疙瘩 ^-^-^-^-^
聽到精神亢奮 ～
聽到眼角滲淚 ～ ～
聽到感動不已 ～ ～ ～
好啦!
帶上耳機
或是打開外接喇叭音響
重溫兒時夢、聆賞神遊一番吧!!
並看看調皮、可愛的 久石讓 大師 永遠專注、喜樂、沉醉其中的表情~
希望隨著音樂悠遊之後
帶來持續幾天雀躍的好心情
並建議把這頁booking下來
當心情低盪不佳時
久石讓-天空之城交響樂版
(久石讓與新日本愛樂世界之夢樂團2006演奏會)
http://youtu.be/JVgXNebA1so
傳簡訊治療憂鬱症 美心理醫師肯定
加州心理醫生發現，利用手機簡訊與憂鬱症病人溝通，可以改善病人的症狀及其它的心理問題。
接受簡訊的病人也表示，他們的心情會更愉快，且75%的病人也表示願意繼續接收簡訊治療。
傳簡訊常被怪為美國青少年文字能力不足、開車不小心的原因之一，但加州心理學家指出，140字的簡訊，是治療憂鬱症及其它心理毛病的有效工具，這個方法讓醫生能和沒有電腦、或網路的低收入病患溝通，而用簡訊與醫生聯絡的病患說，他們感覺心情比以前更好且更快樂。
舊金山總醫院的臨床心理醫師Adrian Aguilera自2010年開始，與加州大學舊金山分校心理學家Ricardo Munoz合作，建立「短訊服務」醫療計劃，治療低收入的拉丁美洲裔心理疾病病人，要求病人針對每天所遇到的正面及負面遭遇，思考當下心情藉由傳簡訊告知醫生。
病人指出，收到簡訊讓他們感到被關心。一位拉丁美洲裔的病患指出，在收到簡訊後，「我感到有人關心及支持，而且我的心情好轉。」另一位病患指出，「我有困難時若收到簡訊，我心情會感到更好。」Adrian Aguilera在測試「認知行為治療法」一段時間後，75%的病人表示想繼續收到簡訊。
Adrian Aguilera說，他藉由簡訊來提醒病患執行一些技巧，以改善他們的心理狀況。他從小在芝加哥的墨西哥社區長大，因此培養了服務低收入戶的熱忱。他說：「我想影響的人沒有很多的電腦及網路使用機會，但我們運用他們每天在用的科技，來改善他們的心理健康。」
※摘自2012/04/12【台灣醒報】
http://www.awakeningtw.com/awakening/news_center/show.php?itemid=30227
接受簡訊的病人也表示，他們的心情會更愉快，且75%的病人也表示願意繼續接收簡訊治療。
(圖 / 載自網路)
美國舊金山總醫院的心理醫師Adrian Aguilera說，傳簡訊讓他能更有效的跟沒有電腦的低收入戶聯繫。傳簡訊常被怪為美國青少年文字能力不足、開車不小心的原因之一，但加州心理學家指出，140字的簡訊，是治療憂鬱症及其它心理毛病的有效工具，這個方法讓醫生能和沒有電腦、或網路的低收入病患溝通，而用簡訊與醫生聯絡的病患說，他們感覺心情比以前更好且更快樂。
舊金山總醫院的臨床心理醫師Adrian Aguilera自2010年開始，與加州大學舊金山分校心理學家Ricardo Munoz合作，建立「短訊服務」醫療計劃，治療低收入的拉丁美洲裔心理疾病病人，要求病人針對每天所遇到的正面及負面遭遇，思考當下心情藉由傳簡訊告知醫生。
病人指出，收到簡訊讓他們感到被關心。一位拉丁美洲裔的病患指出，在收到簡訊後，「我感到有人關心及支持，而且我的心情好轉。」另一位病患指出，「我有困難時若收到簡訊，我心情會感到更好。」Adrian Aguilera在測試「認知行為治療法」一段時間後，75%的病人表示想繼續收到簡訊。
Adrian Aguilera說，他藉由簡訊來提醒病患執行一些技巧，以改善他們的心理狀況。他從小在芝加哥的墨西哥社區長大，因此培養了服務低收入戶的熱忱。他說：「我想影響的人沒有很多的電腦及網路使用機會，但我們運用他們每天在用的科技，來改善他們的心理健康。」
※摘自2012/04/12【台灣醒報】
http://www.awakeningtw.com/awakening/news_center/show.php?itemid=30227
2012年4月12日 星期四
胯下好溫暖 鳥兒借褲築巢
一個女大學生在春假結束後回到宿舍，居然發現晾在陽台的褲子被小鳥築巢了，新聞訪問到這名女學生，她說她決定把褲子留在現場，讓小鳥可以平安生產。
http://youtu.be/WqOOZzZFh6Q
褲子裡的鳥巢精巧細緻，看得出來鳥媽媽真的是很用心的，把褲子當成了樹梢要幫鳥寶寶逐一個家。細細的小樹枝和雜草圍成鳥窩，讓放連假九天回宿舍的楊同學在陽台收褲子時嚇了好大一跳。念高雄大學一年級的楊同學是台北人，從沒這麼近距離看過鳥巢，把照片放在臉書上被網友瘋狂轉載。
有人說沒看過這麼紮實的鳥窩，實在太酷了，好心腸的楊同學打算把褲子捐給鳥媽媽不會拆掉鳥巢。但是小鳥怎麼會拿褲子來築巢呢，因為學校宿舍旁種滿大樹，滿滿的麻雀就這樣活潑的飛來飛去，可能誤把褲子當成樹，也讓女大學生的褲子成了鳥窩，成了楊同學最難忘的住宿經驗。
※摘自
2012/04/11【華視新聞】~褲子當樹梢! 鳥兒築巢護幼雛
http://news.cts.com.tw/cts/life/201204/201204110977845.html
2012/04/11【蘋果新聞】~就愛「巢」褲
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120412/34154393
http://youtu.be/WqOOZzZFh6Q
褲子裡的鳥巢精巧細緻，看得出來鳥媽媽真的是很用心的，把褲子當成了樹梢要幫鳥寶寶逐一個家。細細的小樹枝和雜草圍成鳥窩，讓放連假九天回宿舍的楊同學在陽台收褲子時嚇了好大一跳。念高雄大學一年級的楊同學是台北人，從沒這麼近距離看過鳥巢，把照片放在臉書上被網友瘋狂轉載。
有人說沒看過這麼紮實的鳥窩，實在太酷了，好心腸的楊同學打算把褲子捐給鳥媽媽不會拆掉鳥巢。但是小鳥怎麼會拿褲子來築巢呢，因為學校宿舍旁種滿大樹，滿滿的麻雀就這樣活潑的飛來飛去，可能誤把褲子當成樹，也讓女大學生的褲子成了鳥窩，成了楊同學最難忘的住宿經驗。
※摘自
2012/04/11【華視新聞】~褲子當樹梢! 鳥兒築巢護幼雛
http://news.cts.com.tw/cts/life/201204/201204110977845.html
2012/04/11【蘋果新聞】~就愛「巢」褲
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120412/34154393
產業幸福指數 不動產最高 旅館墊底
中華徵信所昨（10）日發布國內首份「產業幸福指數」調查，台灣產業總體幸福感為6.7分（滿分10分），屬於及格邊緣。各產業中以不動產業幸福指數7.97分最高，旅館業則敬陪末座。
中華徵信所指出，產業的幸福密碼是「1020」，因為企業成長獲利，員工才有機會談幸福。所謂「1020」是來自前十大幸福產業的財務統計，平均營收成長率達10%，稅前盈餘成長率達20%，這是通往幸福產業的兩個基礎條件。
中華徵信所總經理張大為指出，政府致力投入「國民幸福指數」，如果多數產業都能幸福，整體社會幸福感就會增加。中華徵信所費時兩個月完成台灣「幸福產業指數」調查。
幸福產業指數是依據工作薪資、工作內容、制度福利、升遷機會、工作成就感等五個面向，對台灣5,000大企業企業經理人進行電話調查，加上產業財務指標，檢視各產業的幸福感。
調查發現，近期處在景氣高峰的不動產業，不僅經營成績亮眼，幸福感更勇奪國內30大產業之冠。
第二至第八名的幸福產業多是穩定成長的產業，包括高薪族的金融業、電力燃料業（台電、中油等）；而產業景氣瞬息萬變的科技業，僅有受惠於政策鼓勵和電子新品帶動需求的光電業、印刷電路板業進入前十名。
至於最不幸福的十大產業，旅館業排名第一。旅館業受惠於兩岸開放觀光，業績蒸蒸日上，卻產生應接不暇、高度工作壓力的問題。
中華徵信所指出，十大幸福產業都有一定的成長力道與獲利表現，但也有不賺錢但感到幸福的產業，以電力燃料業為例，平均每人月薪高達9萬元，居國內各產業之冠，但2010年獲利卻衰退9%。
依據調查，各項指標中最能為幸福加分首推「工作薪資」，其次為「制度福利」。調查的30個產業中，有29個產業同指「工作薪資」是產業幸福首要改善的面向；「升遷機會」是最不影響幸福感的面向，顯示台灣的產業經理人認為，創造幸福與否不在頭銜，而是自我實現與物質生活的改善。
張大為認為，從產業幸福指數能了解員工的幸福感，做為預見整體國民幸福指數的指標，並提供員工、企業、政府改善就業環境的參考。
中華徵信所今年2月29日到3月23日透過電話訪問進行抽樣調查，有效問卷數1,489份，信心水準為95%，誤差值為正負3個百分點。
※摘自2012.04.11【經濟日報╱聯合新聞網】
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7019703.shtml
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【延伸閱讀】
產業幸福指數／科技人「爆肝榨腦」比傳產苦
外界常以「科技新貴」來稱科技業員工，但中華徵信所調查發現，科技業員工比傳統產業、服務業更不幸福，主要是因為科技業是「爆肝榨腦」產業。
依據中華徵信所的調查，科技業的幸福指數是7.21，傳產業是7.40，服務業則有7.58（上限是10）。
近來超時工作議題不斷浮上檯面的電腦周邊設備業，以及最夯的智慧型手機族群「通訊器材製造業」、遊戲軟體業、半導體、電腦及其組件業等產業從業人員，自認為幸福感低，都落入不幸福的前十大產業中。
中華徵信所調查，科技業的平均薪資與福利金達6.23萬元，優於服務業的5.27萬元、傳產業的5.1萬元。不過，薪資高不代表員工感覺幸福。中華徵信所表示，社會印象中光鮮亮麗的科技業，在這次調查的整體幸福感，落在服務業和傳統產業之後，更有高達24.5%和20.7%的科技業經理人對工作薪資、制度福利感到不幸福。
科技從業人員對「薪資和福利慾求不滿」的現象，反映出科技業面對全球競爭，造成長期過度「爆肝榨腦」的現象，而高度的競爭壓力，也讓工作成就感低落。
至於傳統產業部分，營收與獲利都處於「低而平穩」，但像台電、中油等電力燃料業及鋼鐵業，都是公司不賺錢、但員工照樣感覺好幸福的產業，主要是因為薪資收入高，甚至高於科技業。
服務業方面則出現M化的現象，包括最幸福的不動產業，以及最不幸福旅館業都屬於服務業，且在幸福產業與不幸福產業的前五名中，服務業都超過半數。
※摘自2012.04.11【經濟日報╱聯合新聞網】
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7019704.shtml
VS.
中華徵信所指出，產業的幸福密碼是「1020」，因為企業成長獲利，員工才有機會談幸福。所謂「1020」是來自前十大幸福產業的財務統計，平均營收成長率達10%，稅前盈餘成長率達20%，這是通往幸福產業的兩個基礎條件。
中華徵信所總經理張大為指出，政府致力投入「國民幸福指數」，如果多數產業都能幸福，整體社會幸福感就會增加。中華徵信所費時兩個月完成台灣「幸福產業指數」調查。
幸福產業指數是依據工作薪資、工作內容、制度福利、升遷機會、工作成就感等五個面向，對台灣5,000大企業企業經理人進行電話調查，加上產業財務指標，檢視各產業的幸福感。
調查發現，近期處在景氣高峰的不動產業，不僅經營成績亮眼，幸福感更勇奪國內30大產業之冠。
第二至第八名的幸福產業多是穩定成長的產業，包括高薪族的金融業、電力燃料業（台電、中油等）；而產業景氣瞬息萬變的科技業，僅有受惠於政策鼓勵和電子新品帶動需求的光電業、印刷電路板業進入前十名。
至於最不幸福的十大產業，旅館業排名第一。旅館業受惠於兩岸開放觀光，業績蒸蒸日上，卻產生應接不暇、高度工作壓力的問題。
中華徵信所指出，十大幸福產業都有一定的成長力道與獲利表現，但也有不賺錢但感到幸福的產業，以電力燃料業為例，平均每人月薪高達9萬元，居國內各產業之冠，但2010年獲利卻衰退9%。
依據調查，各項指標中最能為幸福加分首推「工作薪資」，其次為「制度福利」。調查的30個產業中，有29個產業同指「工作薪資」是產業幸福首要改善的面向；「升遷機會」是最不影響幸福感的面向，顯示台灣的產業經理人認為，創造幸福與否不在頭銜，而是自我實現與物質生活的改善。
張大為認為，從產業幸福指數能了解員工的幸福感，做為預見整體國民幸福指數的指標，並提供員工、企業、政府改善就業環境的參考。
中華徵信所今年2月29日到3月23日透過電話訪問進行抽樣調查，有效問卷數1,489份，信心水準為95%，誤差值為正負3個百分點。
※摘自2012.04.11【經濟日報╱聯合新聞網】
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7019703.shtml
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【延伸閱讀】
產業幸福指數／科技人「爆肝榨腦」比傳產苦
外界常以「科技新貴」來稱科技業員工，但中華徵信所調查發現，科技業員工比傳統產業、服務業更不幸福，主要是因為科技業是「爆肝榨腦」產業。
依據中華徵信所的調查，科技業的幸福指數是7.21，傳產業是7.40，服務業則有7.58（上限是10）。
近來超時工作議題不斷浮上檯面的電腦周邊設備業，以及最夯的智慧型手機族群「通訊器材製造業」、遊戲軟體業、半導體、電腦及其組件業等產業從業人員，自認為幸福感低，都落入不幸福的前十大產業中。
中華徵信所調查，科技業的平均薪資與福利金達6.23萬元，優於服務業的5.27萬元、傳產業的5.1萬元。不過，薪資高不代表員工感覺幸福。中華徵信所表示，社會印象中光鮮亮麗的科技業，在這次調查的整體幸福感，落在服務業和傳統產業之後，更有高達24.5%和20.7%的科技業經理人對工作薪資、制度福利感到不幸福。
科技從業人員對「薪資和福利慾求不滿」的現象，反映出科技業面對全球競爭，造成長期過度「爆肝榨腦」的現象，而高度的競爭壓力，也讓工作成就感低落。
至於傳統產業部分，營收與獲利都處於「低而平穩」，但像台電、中油等電力燃料業及鋼鐵業，都是公司不賺錢、但員工照樣感覺好幸福的產業，主要是因為薪資收入高，甚至高於科技業。
服務業方面則出現M化的現象，包括最幸福的不動產業，以及最不幸福旅館業都屬於服務業，且在幸福產業與不幸福產業的前五名中，服務業都超過半數。
※摘自2012.04.11【經濟日報╱聯合新聞網】
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7019704.shtml
2012年4月11日 星期三
趨勢把脈…企業仍用舊思維搶搭雲端
首屆TEDxTaipeiChange昨日於華山文創園區舉辦，聚集六位講者為雲端科技、新媒體、新世代等台灣未來社會三大趨勢問題把脈。
行政院政務委員張善政、博理基金會未來媒體實驗室策略長張以明、悠遊卡公司董事長劉奕成等人皆參與會談。
對於未來的媒體趨勢，張以明用「Media」（媒體）未來將翻轉變形為「『We』dia」為題，強調媒體將受社群網路影響，進化成「由大眾一同建構事實全貌」的新形態。「多和快不再是唯一價值，由開放互動機制建立的『信任感』將勝過一切。未來政府如此，教育如此，媒體亦如此。」
TEDxTaipei創辦人許毓仁表示，雲端科技和大眾媒體的新角色，是全世界皆面臨的議題；而台灣卅五歲至四十五歲管理人才世代難以交替的窘境，也急待公司企業的解決。」
張善政與台達電子雲端技術中心處長翟本喬，都曾在Google任職。翟本喬認為，台灣多數企業多用舊思維搶搭雲端列車，「但重要的不是增購硬體設備，而是軟體、服務的建置。」
張善政則表示，企業該思考的不該是生產與販售硬體「產值」，而是軟體與服務的「價值」。
※摘自2012.04.11【聯合電子報】
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/7020030.shtml
~~~~~~~~~~~~~~~~
【延伸閱讀】
1.「雲端運算」（雲計算）已經講到爛？Gartner建議從二分法重新學起
http://mr6.cc/?p=2281
2.關於：許毓仁 & TEDxTaipei
http://mag.chinatimes.com/mag-cnt.aspx?artid=11324
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5021749
http://www.bnext.com.tw/event/view/cid/69/id/12373
http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=248049
http://www.mottimes.com/cht/dialogues_detail.php?serial=19
(圖 / 載自網路)
行政院政務委員張善政、博理基金會未來媒體實驗室策略長張以明、悠遊卡公司董事長劉奕成等人皆參與會談。
對於未來的媒體趨勢，張以明用「Media」（媒體）未來將翻轉變形為「『We』dia」為題，強調媒體將受社群網路影響，進化成「由大眾一同建構事實全貌」的新形態。「多和快不再是唯一價值，由開放互動機制建立的『信任感』將勝過一切。未來政府如此，教育如此，媒體亦如此。」
TEDxTaipei創辦人許毓仁表示，雲端科技和大眾媒體的新角色，是全世界皆面臨的議題；而台灣卅五歲至四十五歲管理人才世代難以交替的窘境，也急待公司企業的解決。」
張善政與台達電子雲端技術中心處長翟本喬，都曾在Google任職。翟本喬認為，台灣多數企業多用舊思維搶搭雲端列車，「但重要的不是增購硬體設備，而是軟體、服務的建置。」
張善政則表示，企業該思考的不該是生產與販售硬體「產值」，而是軟體與服務的「價值」。
※摘自2012.04.11【聯合電子報】
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/7020030.shtml
~~~~~~~~~~~~~~~~
【延伸閱讀】
1.「雲端運算」（雲計算）已經講到爛？Gartner建議從二分法重新學起
http://mr6.cc/?p=2281
2.關於：許毓仁 & TEDxTaipei
http://mag.chinatimes.com/mag-cnt.aspx?artid=11324
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5021749
http://www.bnext.com.tw/event/view/cid/69/id/12373
http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=248049
http://www.mottimes.com/cht/dialogues_detail.php?serial=19
訂閱：
文章 (Atom)