洗頭髮、下午茶 都行
逸凡科技獨創「情緒假」
員工每月最多可請假四小時，外出喝咖啡、洗頭髮等調適心情
逸凡科技是惠普科技的台灣經銷代理商，成立於一九九二年，在兩岸都設有分公司，重視企業社會責任，曾獲教育部頒發熱心公益獎。逸凡科技創設「情緒假」已有十年歷史。業者考慮到員工上班時，和同事、客戶互動中難免產生摩擦，或因個人因素心情不佳，無形中影響工作品質，希望讓員工可暫時離開工作崗位，外出走走冷靜一下。
逸凡科技行政管理部協理李淑蓉說，公司很重視服務品質，提供客戶「9-11服務（早上九時到晚上十一時）」，員工若心情不好，透過面對面或電話溝通，很容易讓客戶感受到，因此上班期間，隨時都能申請「情緒假」，無須透過請假程序，只要和代班同事報備一聲，相當彈性。
李淑蓉說，情緒假每月最多可請四小時，每次還能獲得兩百元補助，消費過後持發票報帳即可；很多人選擇去看場電影、喝下午茶。
情緒假還可換成免費洗頭或按摩。業者和特約髮廊合作，員工每月可上門免費洗頭兩次；也可預約公司聘請的視障按摩師，每月同樣可免費按摩兩次。
近來全台陷入「林來瘋」，許多民眾的心情隨球賽成績起伏。李淑蓉笑著說，林書豪已成為辦公室新話題，不少員工上班時都會討論，若有人因球隊輸球情緒低落，的確可申請「情緒假」紓壓，但目前還沒有出現個案。
逸凡科技這項具有創意的福利「情緒假」，也得到北市勞工局認同，獲選為去年首次舉辦的「幸福企業獎」二星級企業之一。
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情緒假／員工：感動勝過拿到的錢
「你看起來狀況不太好耶，要不要去洗個頭放鬆一下？」這句話在許多企業是「不能說的秘密」，但在逸凡科技，卻是每天都會聽到的「問候語」。員工不必壓抑心情工作，直接請情緒假就能到外頭「紓壓」。
逸凡科技業務經理許惠珍說，科技業也是服務業的一種，有時遇到客戶非常兇，「總不能去罵同事出氣」，這時會立刻請情緒假，跑到附近咖啡廳發呆，再思考要如何解決問題；在辦公室紛亂的環境裡有時很難平靜下來。
許惠珍笑著說，起初咖啡廳老闆看到她，還小聲問：「你們上班時間可以跑出來喝咖啡嗎？」得知是特有的情緒假福利，都相當驚訝；後來老闆習慣了，還會邀她「有空常來喝」。
業務專員郭美玲指出，情緒假好像成為公司的象徵，許多初次認識的客戶，一開口便提到「聽說你們有情緒假」。
擔任工程師的李可為則認為，通常外商才願意付大筆的錢，提供員工種種福利；但逸凡科技公司既不是外商，也不是Google般的大型企業，卻願意為員工著想，「我們的感動，遠勝過拿到的錢」。
李可為說，情緒假不是真的「請假」，使用時不會感到有壓力，且可以用來喝下午茶、洗頭、按摩等，每個人一定都會用掉。像他在工作時常需維修機器，結束後常感到疲倦，固定會申請按摩服務。
※摘自2012.02.22【聯合報／記者吳曼寧／台北報導】
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6916345.shtml
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6916347.shtml
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