社群網站巨擘臉書（Facebook）辦理上市將會寫下許多紀錄，尤其是創辦人兼執行長的查克伯格（Mark Zuckerberg）年僅27歲，屆時將躍居財星1,000大公司最年輕執行長，最引人矚目。
科技業近年來出現不少年紀輕輕就手握大權的執行長，其中包括38歲的Google執行長佩吉（Larry Page）。資料業者Dealogic統計，2011年在美國辦理上市的42家科技和網路公司中，有8家的執行長當時未滿40歲。例如，團購網站Groupon的梅森（Andrew Mason）30歲，房地產網站Zillow的拉斯科夫（Spencer Rascoff）35歲。
這些執行長的崛起，促使外界開始熱烈討論青年才俊對企業決策的貢獻度。
科技業之外，也不乏青年創業成功的案例。瑞格（Michael Reger）2006年向親朋好友借來300萬美元，與事業夥伴共同創立北方油氣公司（Northern Oil & Gas）。那時才30歲的瑞格，計劃在北達科達州和蒙大拿州鑽探石油。
這片油田當年被石油業者視為邊緣地區，但開挖才第2年，產量就飆升，因為瑞格採用新技術，挖開過去認為難以開採的豐富油藏。
瑞格的父親原先力阻他初生之犢不畏虎的行徑。雖然眼見家族事業在1980年初期陷入成長瓶頸，他仍認定瑞格的作為「前所未聞，對老一輩來說，風險過高」。但瑞格這位年輕執行長一點都不畏懼豪賭。
瑞格談起年輕歲月時說：「那是1項重大優勢。我們不怕將資本投入油田，因為我們從未在油價周期中受重傷。」
管理理論研究學者瓦德華（Vivek Wadhwa）則質疑，矽谷青睞年輕人，是創投業者近來投報率欠佳的理由之一。這是他研究逾500家科技和工程公司所獲致的結論。
瓦德華發現，成功企業的創辦人平均年齡為39歲，而且年逾50的人數，比不滿25歲的人數高出1倍。他得到的結論是，經驗戰勝年齡的機率，超過大部分人的想像。
創投業者Andreessen & Horowitz公司的侯洛維茲反駁說，他偏好押注由創辦人所領導的公司。他們提高獲利的能力或許比不上經驗老到的執行長，但那些能力很容易學，而且因為他們通常較年輕，所以較善於創新、創造新產品。
與查克伯格密切合作的臉書主管布瑞爾表示，年齡愈來愈不是問題。他說；「專業、熱情、強烈好奇心、超高智商才比較重要。」
人力聘雇業者Spencer Stuart的研究顯示，2004至2008年間，標普500指數成分股中只有4家公司的執行長不到40歲；美國經濟研究聯合會（Conference Board）說，標普500企業執行長在2010年的平均年齡為52.9歲，低於2006年的54.7歲。
※載自2012/05/14【經濟日報】
http://www.udn.com/2012/5/14/NEWS/WORLD/WOR2/7090052.shtml
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